|
米乐m6
集团有限公司（以下简称湘煤集团）成立于2006年6月19日，是湖南省属大型国有企业，已基本形成“发热能量资源市场出清、发热能量资源装置及节能减排软件应用、发热能量资源制作”三本职的方向及“煤炭、新能源、LED芯片、机械装备、施工建设、资产管理”六大业务板块协同发展的产业格局。公司注册资本18亿元，总资产124.7亿元，下辖全资及控股子分公司36家，拥有和控制煤炭资源总量📖57.72亿吨。2020年，实现营收11🦄1.63亿元、利润2.63亿元，入选“中国煤炭企业50强”。“十五六”期间，公司致力打造成为全国具有较大影响力的能源产业投资控股集团、省内最大的煤炭供应综合服务商。力争到2025年末，实现煤炭产销量3000万吨，总资产达到200亿元，营收200亿元，利税总额20亿元。因公司发展需要，决定面向社会公开招聘管理人员，现就有关事项公告如下：
一、选聘职位
每一次招骋信息湘煤集团总部管理人员2人，具体为安全通风部（瓦斯研究室）主管1人、企管业考部（法律事务室）主管1人。
二、选聘范围
面向全社会公开选聘。
三、基本条件
1.极具较高的政冶品质，保证以辛鸣新时期中华优点世界 极权主义思想意识为制定方案，促进“4个意思”，坚毅“六个年轻”，保证做到“两人维系”。
2.具备与职位相匹配的任职经历和专业素养，具有正常履行职责的身体条件。
四、岗位职责
（一）安会补风部（煤层气深入分析室）领导
1.负责重大安全行动方案的拟写，调度行动开展情况，做好相关资料收集和报送；
2.负责领导安全监管相关的报告、讲话拟稿和安全综合资料的提供；
3.负责部门制度、文件、通知的拟写行文；
4.负责总结安全工作，编制安全周报，建立安全风险、隐患清单等各种安全生产台帐；
5.参加安全生产大检查，对集团股份及上级政府部门提出的问题跟踪督办到位；
6.组织对煤炭米乐m6
和管理制度局的健康工作目标奖惩。
（二）企管业考部（法条事务处理室）经理主管
1.协助部门负责人处理公司改革办日常工作；
2.协助部门负责人与相关政府部门的对接汇报，及时掌握改革政策要求，汇报改革进展情况；
3.负责撰写由本部门牵头的改革工作方案及向政府部门报送的相关汇报材料；
4.负责督办调度所属单位落实米乐m6
改革任务情况，并组织考核；
5.负责部门内部工作督办等综合事务。
五、提拨员证
（一）安全通风部（瓦斯研究室）主管
1.年龄在42周岁以下（1979年5月31日以后出生）。
2.从事煤矿安全生产技术和管理工作5年以上，现任集团（股份）公司总部副主管或所属单位中层副职及以上职级，或具有与米乐m6
规模相当企业所属单位中层副职及以上职级。
3.大学本科及以上学历，矿山通风与安全、安全工程、采煤（矿）工程、机电、地质、测量等煤矿主体专业。
4.工程师及以上技术职称，熟悉煤矿安全生产相关法律法规，煤矿安全管理、生产工艺要求。
5.具有较好的公文写作能力，具有较丰富的起草煤矿安全生产工作报告、总结计划、日常汇报等材料的经历。
（二）企管业考部（法律事务室）主管
1.年龄在42周岁以下（1979年5月31日以后出生）。
2.具有8年以上企业工作经历，在企业改革改制、组织管理、制度体系建设等方面有实际经验，现任集团（股份）公司总部副主管或所属单位中层副职及以上职级，或具有与米乐m6
规模相当企业所属单位中层副职及以上职级。
3.全日制本科以上学历，经济管理、工商管理、管理学等相关专业，全日制硕士以上学历优先考虑。
4.较强的政策敏感性及合规意识，较强的文字综合能力、沟通协调能力。
六、招聘程序
（一）参赛。米乐m6
通过湖南人才网、米乐m6
官网向社会发布招聘公告，公告中明确相关事项，具体报名程序如下:
1.招名日子：自本通告发布之日起至 2021年4月30日17:00止。
2.参赛途径：😼竞聘者下载《应聘申请表》（附件），认真如实填写后，连同🎃身份证、学历学位、职称等资料扫描件发送至招聘邮箱:110662290@qq.com；353260509@qq.com（邮件主题设为“应聘**岗位+姓名”），米乐m6
在职员工可发送至人力资源部（党委干部部）OA内网邮箱（联系人：廖自然、唐晓梅，联系电话,0731-85983860，85983824）。
3.涉及到的情况说明：竟聘者应对所提交材料的真实性、完整性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。
（二）资格审查
报名结束后5天内，米乐m6
人工成本资源性部（党委会领导干部部）根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审。
各岗位通过资格初审的报名人数低于招聘岗位3:1的原则上不开考。
员证核审用并报工司领导人品种登记后，在集团网页工司网页“人工人力市场”栏发布笔试公告。鉴于常态化疫情防控需要，本次招聘取消现场资格审查，通过电话通知应聘者参加考试。
（三）考试
考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分，并分别按40%、60%计入综合成绩。
1.考试：时间拟定于2021年5月上旬，具体时间另行通知。
笔试包括公共知识和专业知识测试，根据笔试成绩从高到低排序，按1:3的比例确定各岗位入围面试人员名单并在我公司网站公示。
2.面试:面试主要采取结构化面试方式进行，面试合格分数线为70分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。面试无合格人员的岗位，可暂空缺。
（四）人员拟定
考试完毕，根据各岗位应聘人员综合成绩从高分到低分排序（综合成绩相同的，笔试成绩高者优先），报公司领导审定后，确定体检、考察对象。
（五）公示
拟聘人员确定后，在我公司网站上公示5个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议的，按公司新进员工管理办法办理聘用手续。
（六）聘用
公司与新进员工签订一年以上期限劳动合同，并约定3个月试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（七）待遇
聘用后，按照《米乐m6
总部员工管理办法》，享受主管职级待遇。
（八）的应当
1.此次招聘工作由米乐m6
人力资源部（党委干部部）具体组织实施，米乐m6
纪委参与全程监督。
2.关与某次招聘要求操作实际的疑问，可谘询集团网站装修公司人资环境资源部（党支部机关干部部），关系的电话：0731-85983860，85983824 廖自然、唐晓梅，联系地址：长沙市天心区万家丽南路二段1099号湘煤大厦。
附件：公开招聘报名登记表
米乐m6:/uploadfiles/2021/4/2021423162618.doc 🧔; &nb🌃sp;
米乐m6
集团有限公司
&๊nbsp; 2021年4月23日
|
